Plan zur Leistungssteigerung

Halte in einem Maßnahmenplan für leistungsschwache Mitarbeiter/-innen fest, was du zukünftig von ihnen erwartest.
Über diese Vorlage

Ermittle das Leistungsdefizit, lege messbare Ziele und Zeitvorgaben fest, liste Handlungsschritte sowohl für den Mitarbeitenden als auch für die Führungskraft auf und lege zukünftige Überprüfungstermine fest.

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